Κυρίες και κύριοι καλεσμένοι,
Συναδέλφισσες- συνάδελφοι,
Εκ μέρους της Διοίκησης της Ομοσπονδίας μας σας καλωσορίζω στο 49ο Απολογιστικό Συνέδριό μας.
Ο μακρύς χειμώνας της οικονομικής στασιμότητας και δημοσιονομικής κρίσης έχει βυθίσει τη χώρα στην ανασφάλεια και τη φτώχεια. Η πολύχρονη και βαθειά ύφεση προκάλεσε μια πρωτοφανή κοινωνική αποσύνθεση. Η ανεργία εκτινάχθηκε σε δυσθεώρητα ύψη πυροδοτώντας φαινόμενα ακραίας φτώχειας και διεύρυνσης των κοινωνικών ανισοτήτων.
Ενισχύονται έτσι επικίνδυνες δυνάμεις που βάλλουν ανοιχτά κατά των δημοκρατικών θεσμών, κερδίζοντας έδαφος με τις κραυγές δημαγωγίας, ανορθολογισμού και συνθηματολογία τυχοδιωκτικού λαϊκισμού. Σε αντιδιαστολή, τα πολιτικά κόμματα που κυριάρχησαν στη μεταπολιτευτική περίοδο αναπόφευκτα υφίστανται τις συνέπειες της πολιτικής αποτυχίας τους. Αντί να προωθήσουν τον εκσυγχρονισμό της χώρας, εξέθρεψαν την ευνοιοκρατία περιοριζόμενα στην αναπαραγωγή πελατειακών λογικών πολυποίκιλων ομάδων οργανωμένων συμφερόντων.
Η χώρα έχει βουλιάξει στην αναξιοπιστία των θεσμών από την αναπαραγωγή ενός οικονομικά αναποτελεσματικού, κοινωνικά άδικου και πολιτικά φαύλου συστήματος που ενθάρρυνε τη διαφθορά υποσκάπτοντας την έννοια του γενικού συμφέροντος, μια κυριαρχία που διεύρυνε τις οικονομικές και κοινωνικές ανισότητες.
Στην άλλη άκρη του πολιτικού μας συστήματος στέκονται αδύναμοι και περιθωριοποιημένοι όσοι δεν εκπροσωπούνται ή υποεκπροσωπούνται στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα χωρίς πλέον την παραμικρή διαπραγματευτική ισχύ απέναντι στους εργοδότες, οι άνεργοι, οι μετανάστες δε διαθέτουν ισχυρή πολιτική φωνή για να διαπεράσει το τοίχος των οργανωμένων κρατικοδίαιτων συμφερόντων και είναι αυτοί που στη σημερινή δίνη της χρεοκοπίας και των μνημονίων υποφέρουν περισσότερο σηκώνοντας δυσανάλογα βάρη της δημοσιονομικής προσαρμογής, ενώ ταυτόχρονα στερούνται οποιασδήποτε στήριξης από το αναποτελεσματικό σύστημα κοινωνικής προστασίας που αποδομήθηκε. Το εκπληκτικό είναι ότι την ίδια ώρα χύνονται κροκοδείλια δάκρυα από μερίδα του πολιτικού προσωπικού, για το «δυσανάλογο κόστος που πλήρωσε και πληρώνει ο ιδιωτικός τομέας» από αυτούς τους ίδιους που με κυνισμό, επιλογή και πολιτικές αποφάσεις μετακύλησαν το κόστος της χρεοκοπίας στις πλάτες των αδυνάμων.
Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό- Επισιτισμό έναν κλάδο που όχι μόνο αντιστέκεται ικανοποιητικά στις διαλυτικές επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης αλλά κατά την τελευταία τουριστική περίοδο σημείωσε και σημαντική ανάκαμψη με ρεκόρ επισκεψιμότητας και εσόδων, αντιμετωπίζουν τις ίδιες συνθήκες ολικής απορρύθμισης που επικράτησαν σε όλο τον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας από τη μνημονιακή επιβολή της εσωτερικής υποτίμησης με ανακατανομή εισοδήματος όλο και πιο άδικη και ταξική εις βάρος τους. Πέρα από μια ανέλπιστα μεγαλύτερη χρονικά απασχόληση, ειδικά στη νότια Ελλάδα, η σεζόν κύλησε με τα συνήθη προβλήματα στην επαναπρόσληψη των εποχικά εργαζόμενων, με άτυπες συμφωνίες απασχόλησης χωρίς εβδομαδιαία ανάπαυση, αλλά υποαμειβόμενη την υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου, καθυστερήσεις στην καταβολή της μισθοδοσίας και απλήρωτες αποδοχές στα επιδόματα εορτών και αδείας.
Τα νέα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας για την ανασφάλιστη εργασία έδειξαν μια επίπλαστη πτωτική τάση ως αποτέλεσμα της απειλής και των συνεπειών της επιβολής υψηλών προστίμων από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, όμως η υψηλή παραβατικότητα που παρατηρείται στον κλάδο μας και ειδικά στους χώρους εστίασης διατηρείται στα ίδια υψηλά επίπεδα με ποσοστά πάνω από 50% αδήλωτη εργασία. Η ευρηματικότητα πολλών εργοδοτών εστιάζεται τους τελευταίους μήνες στον πολλαπλασιασμό της δήλωσης πλαστών συμβάσεων ορισμένου χρόνου απασχόλησης, την ίδια ώρα που διαπιστώνουμε συνθήκες γαλέρας με 12ωρη απασχόληση χωρίς εβδομαδιαία ανάπαυση. Επιπλέον, η υποκατάσταση θέσεων εργασίας με προσωπικό ευκαιρίας μέσω του φαινομένου της δήθεν πρακτικής άσκησης παρουσίασε μια ελάχιστη ύφεση, αφού αρκετοί εργοδότες περιόρισαν κάπως τον αριθμό όσων εισήγαγαν, μειώνοντας όμως τις θέσεις απασχόλησης σε βάρος της ποιότητας του παραγόμενου τουριστικού προϊόντος και καλυπτόμενοι από άλλα προγράμματα μαθητείας όπως τα voucher κατάρτισης- απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας.
Εξάλλου, η δημόσια τουριστική εκπαίδευση έχει πολλά προβλήματα, απόρροια της απαξίωσης και αδιαφορίας από το εποπτεύον Υπουργείο Τουρισμού, ενώ η Μετεκπαίδευση ακολουθεί φθίνουσα πορεία, αφού περιορίστηκε μόνο σε τέσσερις πόλεις που υπήρχαν υποδομές του τέως Οργανισμού Τουριστικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Είναι αμφίβολες οι προθέσεις της Υπουργού Τουρισμού για επαναπροκήρυξη των προγραμμάτων μετεκπαίδευσης κατά την επόμενη περίοδο, γι' αυτό το λόγο απαιτείται άσκηση συνδικαλιστικών πιέσεων και από τις οργανώσεις μας.
Τέλος, σημαντικές καθυστερήσεις σημειώνονται στην καταβολή του εφάπαξ βοηθήματος των ξενοδοχοϋπαλλήλων με την αναμονή να έχει εκτοξευθεί στο 18μηνο, συνέπεια της υποστελέχωσης του ΤΑΠΙΤ και ορισμένων επιλογών της Διοίκησης. Ήδη υπάρχει εμπλοκή στην διαδικασία απονομής αφού το Υπουργείο Εργασίας δεν διευκρινίζει τις προθέσεις του σχετικά με την πανθομολογούμενα ανεφάρμοστη υπουργική απόφαση που από 1/1/2014 ανατρέπει τον τρόπο υπολογισμού των απονεμόμενων εφάπαξ. Ο νέος σοβαρός κίνδυνος για την ίδια την ύπαρξη του ΤΑΠΙΤ και του εφάπαξ των ασφαλισμένων εντοπίζεται στην νέα υπουργική απόφαση που μεθοδεύει το Υπουργείο όπου μετά το κούρεμα των αποθεματικών των ταμείων και την ουσιαστική δέσμευση και του υπολοίπου κοινού κεφαλαίου από την Τράπεζα της Ελλάδος, τώρα με τη μεθόδευση της είσπραξης των εισφορών μέσω της Α.Π.Δ. του ΙΚΑ, διακυβεύεται και η απώλεια αυτών αφού είναι γνωστό ότι το Ίδρυμα συνηθίζει να παρακρατεί προς όφελός του τις εισφορές των εργαζομένων. (περιπτώσεις Ε.Εστίας, ΟΑΕΔ κ.λ.π)
Συναδέλφισσες-οι,
Θεωρούμε ως θετική εξέλιξη τη λύση που δόθηκε στην επιδότηση ανεργίας των εποχικών συναδέλφων μας δεδομένου του πλαφόν επιδότησης που θέσπισε ο μνημονιακός Ν.3986/11, που συνεχίζει να ισχύει και οδηγούσε στην απώλεια επιδότησης την συντριπτική πλειοψηφία αυτών.
Επιπλέον στην εποχή της απόλυτης εργασιακής απορρύθμισης και της απώλειας των Κλαδικών Συμβάσεων που διαχύθηκε σε όλους τους τομείς της αγοράς εργασίας, ανάμεσα σε αυτές και οι δικές μας Κ.Σ.Σ.Ε. Επισιτισμού και Ζαχαρωδών, είναι καίριας σημασίας η συμφωνία με τους εργοδότες στα Ξενοδοχεία που διατήρησε την Κλαδική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων και με προοπτική κάλυψης και άλλων ειδικοτήτων τυπικά μη ξενοδοχοϋπαλληλικών, ως ικανή συνθήκη στοιχειώδους ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και επιβίωσης των εργαζομένων. Το στοίχημα παραμένει βεβαίως η όσο το δυνατόν ευρεία εφαρμογή της σύμβασης, δεδομένης των μνημονιακής πραγματικότητας της μη κήρυξης της από τον Υπουργό Εργασίας ως υποχρεωτικής και επεκτάσιμης προς όλους. Πέραν από κάποιες υποκριτικές όσο και υστερόβουλες αντιδράσεις από ορισμένους που στόχευαν στην υποβάθμιση της σημασίας της διατήρησης της Σύμβασης, υπήρξε στον αντίποδα και επικοινωνιακή εκμετάλλευση από την κυβέρνηση την ίδια ώρα που συνειδητά και μεθοδευμένα έχει αποδομήσει το θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων απαγορεύοντας τη πρόσβαση στη Διαιτησία μονομερώς και οδηγώντας νομοτελειακά σε συμβάσεις εσωτερικής υποτίμησης. Ο Υπουργός Εργασίας που απαξιεί να συναντηθεί με τους εκπροσώπους μιας από τις μεγαλύτερες Ομοσπονδίες του Ιδιωτικού τομέα οφείλει να αντιληφθεί τη σημασία και να επαναδιαπραγματευτεί με την Τρόικα την κήρυξη ως υποχρεωτικής της εφαρμογής των συμβάσεων και επέκτασης προς όλους για να έχουν νόημα οι θυσίες μας.
Η πιο κακοποιημένη έννοια της μνημονιακής εποχής είναι η έννοια «μεταρρύθμιση». Οι πρωτοφανείς περικοπές στους μισθούς και τις συντάξεις, η άγρια περιστολή των κοινωνικών παροχών, η υπερφορολόγηση βαπτίζονται «μεταρρυθμίσεις», ενώ πρόκειται για κραυγαλέα μετακύληση του κόστους της χρεοκοπίας στις πλάτες των αδυνάμων, την ίδια ώρα που διατηρούνται άθικτα πολλά προνόμια και οι αιτίες που μας οδήγησαν στην χρεοκοπία. Η αγορά εργασίας τη μόνη μεταρρύθμιση που χρειάζεται είναι η αποκατάσταση του πλαισίου της εργατικής νομοθεσίας και ο εξορθολογισμός: κάρτα εργασίας για όλους τους νόμιμα διαμένοντες και απασχολούμενους πολίτες αυτής της χώρας και τραπεζική μισθοδοσία για όλους, για να τιθασευτεί η αδήλωτη εργασία και να κοπούν οι μαύρες διαδρομές του χρήματος.
Η κοινωνική συνοχή δοκιμάζεται βάναυσα και απαιτείται ρήξη με τις παθογένειες της μεταπολίτευσης, την ευνοιοκρατία και τον παρασιτισμό, την κρατικοδίαιτη επιχειρηματικότητα.
Οι εργοδότες στον Τουρισμό- Επισιτισμό πρέπει να αντιληφθούν ότι η προνομιακή θέση τους έναντι άλλων κλάδων της οικονομίας έχει και υποχρεώσεις. Οφείλουν να αποδώσουν κοινωνικό μερίδιο ευθύνης δίνοντας ευκαιρίες απασχόλησης στα άνεργα παιδιά της πατρίδας μας. Οι επιταγές εισόδου, η μετακίνηση ανέργων της Αν. Ευρώπης για δήθεν μαθητεία, λειτουργούν ως όχημα υποκατάστασης θέσεων εργασίας που απαξιώνουν την προοπτική επιβίωσης των επαγγελματιών του κλάδου. Ο Τουρισμός χρειάζεται εκπαιδευμένο προσωπικό και η εμμονική αμφισβήτηση εκ μέρους τους της μετεκπαίδευσης είναι οπισθοδρομική και στρέφεται ανοιχτά κατά της αναβάθμισης της ποιότητας του παραγόμενου τουριστικού προϊόντος.
Φίλες και φίλοι,
Εν τέλει, η διέξοδος για τον κόσμο της εργασίας αλλά και για τη χώρα δεν είναι άλλη από μια νέα πρόταση εθνικής ανασυγκρότησης, μεταρρυθμιστική και αντισυστημική, στοχευμένη στην αναδιανομή δίκαιων ευκαιριών . Η προάσπιση της κοινωνικής συνοχής είναι ταυτόσημη με την ανάταξη της οικονομίας και η αναγκαία συνθήκη εξόδου από την κρίση είναι ένα προοδευτικό σχέδιο ανασυγκρότησης που θα συμφιλιώσει την ανάπτυξη με την αλληλεγγύη και την κοινωνική δικαιοσύνη.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• Κ.Σ.Σ.Ε. ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
Υπογράφηκε στις 30/12/2013 από τους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων και της Ομοσπονδίας μας, κατόπιν έγκρισης του Εκτελεστικού της Συμβουλίου και της εξουσιοδότησης που είχε δοθεί στην ολομέλεια Διοίκησης, διετής Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αφορά τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία.
Η συμφωνία περιλαμβάνει πάγωμα αποδοχών για το 2014 και αύξηση 1% από 1/1/2015. Επιπλέον συστήνει μεικτή επιτροπή που θα διερευνήσει τη δυνατότητα ένταξης πλειάδας ειδικοτήτων που απασχολούνται στα Ξενοδοχεία και έχοντας απολέσει την κλαδική τους σύμβαση διακυβεύεται κατάρρευση των αποδοχών τους στα επίπεδα του ανειδίκευτου εργάτη μέσω ατομικών συμβάσεων. Εν τούτοις εντάχθηκαν ήδη στους θεσμικούς όρους της σύμβασης μας οι ζαχαροπλάστες (ειδικότητα που ανήκει στη σφαίρα ευθύνης της Ομοσπονδίας μας) με άμεσο όφελος τη δυνατότητα επαναπρόσληψης των εποχικά απασχολούμενων όπως ορίζεται στη σύμβαση μας.
Όσο για τους μισθολογικούς όρους ένταξης θα οριστικοποιηθούν από τις διαδικασίες της επιτροπής ένταξης ειδικοτήτων.
Την εποχή της απορύθμισης των εργασιακών σχέσεων μέσω των εκτεταμένων νομοθετικών παρεμβάσεων, τον ευνουχισμό της Διαιτησίας με την κατάργηση της μονομερούς προσφυγής σε αυτήν και τον επιθετικό πολλαπλασιασμό επιχειρησιακών συμβάσεων σε όλη τη χώρα μέσω ενώσεων προσώπων, με μεγάλες μειώσεις μισθών, στα επίπεδα ανειδίκευτου εργάτη, καταφέραμε να ανανεώσουμε την Κλαδική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων, επιθυμώντας ο Τουρισμός, ένας κλάδος της οικονομίας που άντεξε στην κρίση, να παραμείνει ρυθμισμένος και η Σύμβαση να λειτουργήσει ως ικανή συνθήκη επιβίωσης των εργαζομένων.
Το στοίχημα βεβαίως είναι η όσο το δυνατόν ευρεία εφαρμογή της Σύμβασης δεδομένων των μνημονιακών πολιτικών της μη υποχρεωτικής εφαρμογής και επέκτασης προς όλους.
Ασφαλώς η αύξηση του 1% από το 2015 δεν αποκαθιστά τις σημαντικές μισθολογικές απώλειες της περασμένης σύμβασης, όμως ο συμβολισμός της δεν είναι αμελητέος. Παρέχει ελπίδα στους εργαζόμενους για αντιστροφή στις συνεχείς μειώσεις μισθών που τροφοδοτούν την ύφεση και ανεργία και αισιοδοξία για επέκταση αντίστοιχων συμφωνιών και σε άλλους κλάδους της οικονομίας.
Σε ό,τι αφορά τις αντικρουόμενες αντιδράσεις και όσον αφορά την επικοινωνιακή εκμετάλλευση του γεγονότος, μας είναι αδιάφορο ποιος επιχειρεί να προσδώσει στη συμφωνία πολιτικές ή αναπτυξιακές διαστάσεις ευρύτερες της καθαρά εργασιακής σημασίας που έχει για τους Ξενοδοχοϋπαλλήλους, (οι οποίοι διασφάλισαν μισθό και επιδόματα για τα επόμενα 2 χρόνια, την εποχή της απόλυτης εργασιακής απορρύθμισης), όμως έχουμε να παρατηρήσουμε στην Κυβέρνηση ότι αντί για θριαμβολογίες καλό θα ήταν να ξαναδούν το πλαίσιο υποχρεωτικής εφαρμογής και επέκτασης προς όλους για να εφαρμοστεί η Σύμβαση και να μην διακυβεύεται διάλυση των εργοδοτικών οργανώσεων από τις αντιδράσεις των μελών τους.
Στην αντίπερα όχθη συναντήσαμε όπως πάντοτε τις υποκριτικές όσο και υστερόβουλες αντιδράσεις των συνδικαλιστών της μειοψηφίας στον κλάδο, οι οποίοι καταφανέστατα προτιμούσαν να απολεστεί και η Σύμβαση στα Ξενοδοχεία, αφού την χαρακτήρισαν ως «κατάπτυστη Σύμβαση – καρμανιόλα που εξυπηρετεί την κερδοφορία των εργοδοτών». Είναι κατανοητό πως αντιλαμβάνονται τις ευθύνες τους έναντι των εργαζομένων ενιαία ως παράταξη : Σε όλους τους κλάδους της Οικονομίας όπου πλειοψηφούν, εγκαταλείπουν τους εργαζόμενους έρμαια στις διαθέσεις των εργοδοτών και των ατομικών συμβάσεων, αφού πουθενά δεν επεδίωξαν να υπογράψουν μια συλλογική σύμβαση! Όταν οδηγούν με την ανοχή ή την συνενοχή τους τις αποδοχές των εργαζομένων στα 586 € ποιών την κερδοφορία εξυπηρετούν;
Επιπλέον, ψεύδονται ασύστολα για τις υποτιθέμενες συνέπειες της εξαιρετικά περιορισμένου εύρους διευθέτησης του χρόνου εργασίας που συμφωνήθηκε για υπέρβαση του νομίμου ωραρίου κατά 2 ώρες, σε περιπτώσεις αυξημένης πληρότητας (πάνω από 75%). Περιέρχονται στα Ξενοδοχεία και μας εγγαλούν ότι ..<η πλειοψηφία κατάργησε τον σταθερό ημερήσιο χρόνο δουλειάς, το 8ωρο>. Για να διαπιστώσει κανείς το μέγεθος της υποκρισίας δεν χρειάζεται παρά να ανατρέξει στην Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων του 1991 και στους υπογράφοντες τη Σύμβαση! Που παραχώρησαν στους εργοδότες την δυνατότητα για υπερεργασία 1 ώρας σε περίοδο αιχμής. Η απαίτηση για τις 2 ώρες προέκυψε από την εργοδοτική πλευρά, διότι η 1 ώρα υπερκαλύφθηκε από την μνημονιακή διάταξη που κατέστησε υποχρεωτική την 1 ώρα υπερεργασία την ημέρα αν απαιτηθεί από τους εργοδότες, προσαυξημένη μάλιστα μόλις κατά 1,20%. Φαίνεται πως οι υποτιθέμενοι «ταξικοί αγωνιστές» δεν έχουν επίγνωση για τις συνθήκες απασχόλησης στον κλάδο, ειδικά την εποχική περίοδο και τις συμφωνίες για δωδεκάωρη - επταήμερη απασχόληση συνήθως υποαμειβόμενη, η περιορισμένη αλλά ασφαλισμένη και αμειβόμενη διευθέτηση τους πείραξε!
• Κ.Σ.Σ.Ε. ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ
Παρά τις δημόσιες διακηρύξεις του σημερινού Προέδρου της ΠΟΕΣΕ και ταυτόχρονα της ΓΣΒΕΕ, περί αναγκαιότητας υπογραφής κλαδικών συμβάσεων, στην πράξη πειθαρχώντας στην απόφαση της διαμορφωμένης πλειοψηφίας του κλάδου του για αποφυγή με κάθε τρόπο ανανέωσης της σύμβασης στον Επισιτισμό, δεν αφήνει κανένα περιθώριο για αισιοδοξία επανέναρξης διαλόγου, παρά μόνον με την αποκατάσταση του θεσμού της Διαιτησίας ανεξαρτήτως της βούλησης των εργοδοτών.
Η προκλητική και αδιάλλακτη στάση των εργοδοτών στον Επισιτισμό έχει αποτελειώσει την ήδη απορρυθμισμένη αγορά εργασίας, συμβάλλει στο ακέραιο στην ύφεση και την ανεργία και επιφέρει νέα αδιέξοδα στην Κοινωνική ασφάλιση, αφού η πλειοψηφία των συμβάσεων έχουν μετατραπεί σε ατομικές συχνά με όρους ανειδίκευτου εργάτη, ενώ η αδήλωτη εργασία και οι μαύρες αποδοχές κυμαίνονται σε θηριώδη μεγέθη.
• Κ.Σ.Σ.Ε. ΖΑΧΑΡΩΔΩΝ
Α. Η διαπραγμάτευση με τους Ζαχαροπλάστες (ΟΕΖΕ) - μετά από παρελκυστική τακτική που ακολούθησαν και υπό το πρόσχημα της δυσκολίας τους εσωτερικής συνεννόησης,- πιθανότατα αναμένοντας την κατάληξη ανανέωσης ή μη της Σύμβασης των εμποροϋπαλλήλων που ήταν εμπλεκόμενη η ΓΣΒΕΕ - ξεκίνησε και τελείωσε άδοξα, αφού οι Εργοδότες προέβαλαν νέες απαιτήσεις μείωσης μισθών (-16%) που θα ήταν αδιανόητο να αποδεχθούμε, καθώς ήδη από το 2012 για να διατηρήσουμε άθικτους τους λοιπούς οικονομικούς και θεσμικούς όρους της σύμβασης ζαχαρωδών είχαμε συμφωνήσει σε μείωση των βασικών μισθών κατά 15%.
Β. Οι Βιοτέχνες – Βιομήχανοι (ΕΒΒΖΕ) παρά την πρόσκληση που τους αποστείλαμε απάντησαν ότι αδυνατούν να προσέλθουν στον διάλογο από κοινού με την ΟΕΖΕ ως συνήθως, δηλώνοντας ότι δεν διαθέτουν σχετική εξουσιοδότηση από τα μέλη τους.
Εν τέλει, σας ενημερώνουμε ότι ο συν. Πρόεδρος του κλαδικού Σωματείου Ζαχαροπλαστών έχοντας μια ένδειξη αναδίπλωσης από το ομόλογο του, πρωτοβάθμιο σωματείο Αττικής των εργοδοτών, προκρίναμε να τους αποστείλει νέα πρόταση διαλόγου και αν ευοδωθεί, να μετακυληθεί και στις Ομοσπονδίες.
ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
Με μια πρωτοφανή, αυτοκαταστροφική για την ίδια την επιβίωση του Ιδρύματος και προκλητικά μεροληπτική προς τους εργοδότες στον Επισιτισμό, εισήχθη στο Δ.Σ του ΙΚΑ εισήγηση κατάργησης της υποχρεωτικής ασφάλισης με τεκμαρτό ημερομίσθιο όλων των ειδικοτήτων στα εστιατόρια και εξοχικά Κέντρα(Μαιτρ, Σερβιτόροι, μπάρμαν, μουσικοί, Ντισκ Τζόκεϊ κ.α) που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές (ποσοστά υπηρεσίας) και κατατάσσονται σε Ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων.
Μετά τον περυσινό αιφνιδιασμό της μείωσης του τεκμαρτού ημερομισθίου από το Δ.Σ του ΙΚΑ κατά 2 ασφαλιστικές κλάσεις χωρίς στοιχειώδη διαβούλευση και ενημέρωση μας ( π.χ. σερβιτόρος από την 15η κλάση και τα 51,11€ υπήχθη στη 12η κλάση με 40,45€) η εισήγηση χύνοντας κροκοδείλια δάκρυα διαπίστωνε ότι είναι δυσχερής η εξακρίβωση του τεκμηρίου της αμοιβής με κυμαινόμενες αποδοχές, δημιουργεί προβλήματα στην ελεγκτική εφαρμογή των διατάξεων από τους εργοδότες και κατά συνέπεια παρατηρείται μεγάλης έκτασης εισφοροδιαφυγή επικαλούμενη το επιχείρημα των δυσανάλογων αναγγελιών πρόσληψης Βοηθών Σερβιτόρων (11η κλάση, τεκ. Ημερ. 37,13) αντί Σερβιτόρων.
Το αποτέλεσμα αν γίνει αποδεκτή η επαίσχυντη εισήγηση:
Το ΙΚΑ θα απολέσει κρίσιμα και διασφαλισμένα έσοδα επιδεικνύοντας σκανδαλώδη εύνοια σε ένα κλάδο που είναι πρωταθλητής στην αδήλωτη εργασία με ποσοστά πάνω από 50%.
Οι εργοδότες ταχύτατα θα δηλώσουν μεν ως αποδοχές το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη, αλλά θα ασφαλίζουν τους σερβιτόρους για 2ωρα και 4ωρα την ώρα που επικρατούν στον Επισιτισμό συνθήκες σκλαβιάς με 12ωρα, 7ήμερη απασχόληση και υπεξαίρεση επιδομάτων εορτών και αδείας.
Όσο για τους εργαζόμενους απομακρύνεται η κατοχύρωση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης και διεκδίκησης αξιοπρεπούς σύνταξης, αν απολεστεί η δικλίδα ασφαλείας που λέγεται τεκμαρτό ημερομίσθιο.
Ζητήσαμε από τους αντιπροσώπους μας της ΓΣΕΕ, ως μέλη του Δ.Σ ΙΚΑ, να καταψηφίσουν την εισήγηση και να αντιταχθούν στα σχέδια των εργοδοτών , καθώς και καλέσαμε το Δ.Σ.ΙΚΑ να αναλογιστεί τις συνέπειες για το ίδιο το ίδρυμα, από μια τέτοια ολέθρια αντιασφαλιστική και αντεργατική απόφαση, ενώ ζητήσαμε από τον Διοικητή του Ιδρύματος να αποσύρει την εισήγηση πράγμα που έπραξε, μέχρι να διαβουλευτεί μαζί μας. Η συνάντηση δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη.
ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ
Ο Ν. 3986/2011 από 01/01/2013 θέτοντας πλαφόν τις 450 ημέρες επιδότησης και τις 400 από το 2014, συνεχίζει να βρίσκεται σε ισχύ και προβλέπει την δραστική περικοπή του επιδόματος ανεργίας στην συντριπτική πλειοψηφία των απασχολούμενων στον κλάδο εποχικών ανέργων. Το αποτέλεσμα θα ήταν να μείνουν οι πλέον επισφαλείς εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα την τρέχουσα νεκρά περίοδο εντελώς απροστάτευτοι να επιβιώσουν οι ίδιοι και οι οικογένειες τους.
Με μόνη διέξοδο ένεκα Τρόϊκας, την τροποποίηση του αντεργατικού Νόμου με τροπολογία, για προσωρινή θεραπεία του προβλήματος, οι πιέσεις μας σε συνεργασία με Εργατικά Κέντρα της περιφέρειας, έφεραν αποτέλεσμα την ύστατη ώρα, με περιορισμό βεβαίως της περιόδου επιδότησης αλλά με θετική επίδραση στην επιβίωση των συναδέλφων μας στον δύσκολο χειμώνα που διανύουμε. Η ρωγμή που καταφέραμε σε ένα μνημονιακό νόμο και η όποια διόρθωση επέφερε η τροπολογία αντιμετωπίστηκε από την μειοψηφία περίπου ως εθνική μειοδοσία με ύβρεις και οργίλες, φασίζουσες προσωπικές επιθέσεις. Προτιμούσαν ως φαίνεται μια επισφαλής κοινωνική ομάδα, όπως οι εποχικά απασχολούμενοι, να εγκαταλειφθεί να επιβιώσει απροστάτευτη το χειμώνα.
Η Ομοσπονδία δηλώνει προς κάθε κατεύθυνση ότι θεωρεί τη λύση που εξευρέθη προσωρινή και θα αγωνιστεί στην πορεία για οριστική ανατροπή του Ν.3986/11.
ΤΑΠΙΤ – ΕΦΑΠΑΞ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
Ο Υπουργός Εργασίας Ιωάννης Βρούτσης διεκδικεί επάξια τον χαρακτηρισμό του αρχινεκροθάφτη της κοινωνικής ασφάλισης, αφού παρά τις πρόσφατες τηλεοπτικές κορόνες ότι δεν θα θιγεί περαιτέρω το εφάπαξ του Ιδιωτικού Τομέα στην πράξη μεθοδεύει τον αφανισμό του.
Όλα τα Ταμεία Πρόνοιας έχουν διακόψει τις απονομές εφ' άπαξ από την αρχή του χρόνου αναμένοντας το Υπουργείο να διευκρινίσει τι θα γίνει με την περιβόητη και (μη εφαρμόσιμη) Υπουργική Απόφαση (30854/3809/31.12.2012) που από 1/1/2014 αλλάζει τον τρόπο υπολογισμού του εφάπαξ με ενδεχόμενες νέες περικοπές και με διακύβευμα νέα εκτίναξη στην καθυστέρηση απονομής αλλά και πιθανή απώλεια ρευστότητας, αφού τα διαθέσιμα τους υποχρεούνται ανά τακτά διαστήματα να κατατίθενται στην Τράπεζα της Ελλάδος.
Ωστόσο, μετά το PSI και την ουσιαστική «απαλλοτρίωση» του υπολοίπου κοινού κεφαλαίου που έχει δεσμευτεί από την Τράπεζα της Ελλάδος, τώρα μεθοδεύεται και η ουσιαστική δέσμευση των εισφορών των ασφαλισμένων από το ΙΚΑ, μέσω της Α.Π.Δ, αφού στα πλαίσια του Ν.4225/2014 συντάσσεται αυτές τις ημέρες Υπουργική Απόφαση που θα ρυθμίζει την βεβαίωση και είσπραξη των εισφορών στα Ταμεία ΤΑΠΙΤ, ΕΤΕΑ, και ΤΑΥΤΕΚΩ και με την οποία καταργούνται αρμοδιότητες του Δ.Σ του ΤΑΠΙΤ και των υπηρεσιών του, που εδράζονται στον Ν. 3655/08 που συνέστησε το Ταμείο, αναθέτοντας στο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) την είσπραξη των εισφορών οι οποίες θα αποδίδονται μετά την οριστικοποίηση των εγγραφών της Α.Π.Δ. (έτσι οι εισφορές για εφάπαξ μετατρέπονται στην καλύτερη περίπτωση και για άγνωστο χρονικό διάστημα σε πρόσθετη ρευστότητα του χρεοκοπημένου ΙΚΑ). Επιπλέον, αφαιρείται από τους αρμόδιους Ασφαλιστικούς Οργανισμούς κάθε αρμοδιότητα επί των ενστάσεων –προσφυγών παραπέμποντας στις Τ.Δ.Ε. του Ι.Κ.Α και τέλος οδηγεί μαθηματικά στην υποκατάσταση και το κλείσιμο των περιφερειακών υπηρεσιών του ΤΑΠΙΤ αλλά και την απόλυση μεγάλου μέρους του προσωπικού της Κεντρικής Υπηρεσίας με αντικείμενο τα έσοδα του Ταμείου.
Επειδή όλα τα παραπάνω οδηγούν νομοτελειακά στο κλείσιμο του ΤΑΠΙΤ και στην απώλεια του εφάπαξ των μελών μας, έχουμε ήδη αντιδράσει στο Δ.Σ του ΤΑΠΙΤ, στο δικαίωμα του Υπουργού Εργασίας να καταργήσει νομοθετημένες αρμοδιότητες Δ.Σ Ταμείων με Υπουργικές αποφάσεις και θα προασπίσουμε συνδικαλιστικά και με κάθε νόμιμο μέσο τα δικαιώματα των ασφαλισμένων που εκπροσωπούμε και με απεργιακές κινητοποιήσεις.
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ – ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Η εκ των υστέρων σύσταση στο Υπουργείο Τουρισμού Διεύθυνσης Εκπαίδευσης, δεν μπόρεσε να καλύψει το κενό που δημιουργήθηκε από την άρον –άρον κατάργηση του ΟΤΕΚ που προκάλεσε τεράστια προβλήματα και ευτέλισε τις εκπαιδευτικές διαδικασίες κατά την περασμένη εκπαιδευτική περίοδο.
Η Υπουργός Τουρισμού αν αντιλαμβάνεται την αναγκαιότητα βελτίωσης του παραγόμενου τουριστικού προϊόντος πρέπει να υπερασπιστεί τη δημόσια εκπαίδευση, την τροποποίηση, τον άμεσο εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση της, κόντρα στα ιδιωτικά συμφέροντα για να εξυπηρετηθούν οι σύγχρονες ανάγκες του Τουρισμού.
Β)Θυμίζουμε ότι η λειτουργία της Μετεκπαίδευσης προβλέπεται από τους Ν.1077/80 και 3105/03, αλλά αμφισβητείται από τις σκοταδιστικές εμμονές των εργοδοτών οι οποίοι διαχρονικά επιδιώκουν την οριστική κατάργηση της, επειδή διασφαλίζει επαγγελματικά δικαιώματα στους εργαζόμενους στον Τουρισμό όπως επίδομα, υπαλληλική ιδιότητα και αποζημίωση.
Μετά από κοπιώδεις προσπάθειες η μετεκπαίδευση λειτούργησε τελικά για την τρέχουσα εκπαιδευτική περίοδο σε μόλις 4 πόλεις όπου ο τ. ΟΤΕΚ διαθέτει υποδομές και θα χρειαστεί τεράστια συνδικαλιστική πίεση στο Υπουργείο Τουρισμού για την επαναλειτουργία της την επόμενη περίοδο, καθώς και την διασφάλιση των αναγκαίων κονδυλίων.
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ
Κατά τους μήνες Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο πραγματοποιήσαμε περιφερειακές συσκέψεις στις μεγάλες τουριστικές περιοχές της χώρας.
Δόθηκε η δυνατότητα να συζητήσουμε με τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων και τους συναδέλφους εργαζόμενους για τα τοπικά προβλήματα της απασχόλησης, στην ανάγκη βελτίωσης των εργασιακών συνθηκών και τη δημιουργία ελάχιστων προϋποθέσεων επιβίωσης από την εργασιακή απορρύθμιση και την καταρράκωση των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων τους, που υφίστανται.
Τα συμπεράσματα των επαφών μας κατέληξαν ότι η αγορά εργασίας είναι απολύτως απορρυθμισμένη, η καθυστέρηση αποδοχών είναι ο κανόνας, οι υπερβάσεις χρόνου (υπερωρίες, ρεπό) στην πλειοψηφία τους δεν αμείβονται και δεν ασφαλίζονται και οι εργοδότες είναι ουσιαστικά ασύδοτοι.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΕ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ – ΚΟΜΜΑΤΑ
Πραγματοποιήσαμε συναντήσεις με Κόμματα καθώς και με την Υπουργό Τουρισμού και τον Υφυπουργό Εργασίας, αφού ο Υπουργός Εργασίας απαξιεί να συναντήσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων μιας από τις μεγαλύτερες Ομοσπονδίες του Ιδιωτικού Τομέα, εκθέτοντας τα προβλήματα του κλάδου μας.
Σε αυτές τις συναντήσεις αναφερθήκαμε στα μεγάλα προβλήματα των εργασιακών σχέσεων, τα επιδόματα ανεργίας των εποχικών συναδέλφων, την ανεργία από τις απολύσεις και το κλείσιμο Ξενοδοχειακών μονάδων, τις απλήρωτες αποδοχές, την στελέχωση των ελεγκτικών μηχανισμών και την πραγματοποίηση ελέγχων, την πρακτική των σπουδαστών και το φαινόμενο της υποκατάστασης θέσεων εργασίας μέσω του φαινομένου της ψευδομαθητείας, καθώς και απαιτήσαμε την πραγματοποίηση των προγραμμάτων μετεκπαίδευσης από το Υπουργείο Τουρισμού.
ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ
Η Ομοσπονδία μας, όταν και όπου της ζητήθηκε από τα Σωματεία να παρέμβει, ανταποκρίθηκε άμεσα κάνοντας τις απαραίτητες κινήσεις που έφεραν σε μεγάλο βαθμό αποτέλεσμα.
Οι συνέπειες της απορύθμισης της αγοράς εργασίας είναι πλέον ολοφάνερες. Απολυμένοι συνάδελφοι ή άλλοι με οικονομικές διαφορές ζητούν καθημερινά την παρέμβαση της Ομοσπονδίας. Έχουμε προχωρήσει σε αρκετές καταγγελίες επιχειρήσεων μέσα στον προηγούμενο χρόνο και παρευρεθήκαμε σε εργατικές διαφορές και συμφιλιωτικές συναντήσεις στο Υπουργείο Απασχόλησης. Επίσης, στηρίξαμε τον αγώνα και συμπαρασταθήκαμε σε συναδέλφους μας που βρίσκονται σε απεργιακές κινητοποιήσεις, καταλήψεις, επίσχεση εργασίας κ.α.
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ
Η Διοίκηση τηρώντας το Καταστατικό και τον Νόμο πραγματοποίησε τις προβλεπόμενες συνεδριάσεις του Εκτελεστικού Συμβουλίου, της Ολομέλειας της Διοίκησης και της Ελεγκτικής επιτροπής και ανταποκρίθηκε με συνέπεια στις θεσμικές εκπροσωπήσεις στα όργανα που συμμετέχει (Δ.Σ. ΤΑΠΙΤ).
Για κάθε σοβαρό ζήτημα του κλάδου σας ενημερώναμε συνεχώς προς γνώση των προβλημάτων και των ενεργειών της Διοίκησης της Ομοσπονδίας μας.
ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
Το συνδικαλιστικό κίνημα σε όλη τη διάρκεια αυτής της φοβερής τριετίας σαρώματος των δικαιωμάτων μας, σε συνεργασία με όλα τα κοινωνικά κινήματα της χώρας οργάνωσε την αντίδραση του χαράσσοντας στρατηγική διάρκειας με προοπτική αντοχής και νίκης και όχι διάσπασης δυνάμεων με στρατηγική τυφλής σύγκρουσης και προοπτική ήττας. Η ομοσπονδίας μας συμμετείχε σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις, Στάσεις Εργασίας, Συλλαλητήρια και το μεγάλο Συλλαλητήριο στη Θεσσαλονίκη αντιδρώντας για τις συμβάσεις, τα επιδόματα ανεργίας, την περικοπή των εφάπαξ και την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
Τα συνδικάτα έδωσαν και θα συνεχίσουν να δίνουν σκληρές μάχες και μεγάλους αγώνες για να αποκρούσουν και να ακυρώσουν τις άδικες αδιέξοδες και αναποτελεσματικές νεοφιλελεύθερες πολιτικές που εφαρμόζονται στη χώρα μας.
Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων εντείνεται συνεχώς με την επέκταση και ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, τις απολύσεις, τις απλήρωτες αποδοχές, επιδεινώνοντας την επισφάλεια της συντριπτικής πλειοψηφίας του κλάδου μας, των εποχικά εργαζομένων.
Επιμένουμε ότι ο τουρισμός μπορεί να καταστεί όχημα για την έξοδο από την οικονομική κρίση. Με ένα νέο μοντέλο ανάπτυξης του Ελληνικού τουρισμού μπορεί να επιτευχθεί μια ισόρροπη ανάπτυξη της Ελληνικής περιφέρειας, με τη δημιουργία θέσεων εργασίας, επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου που θα ενισχύσει αποτελεσματικά την απασχόληση και την στήριξη των τοπικών κοινωνιών και της τοπικής παραγωγής με αλλαγή κατεύθυνσης και προς τον εναλλακτικό τουρισμό, παράλληλα με τον μαζικό, για αντιστροφή της τάσης συρρίκνωσης της τουριστικής περιόδου, που θα σέβεται και θα αναδεικνύει το φυσικό και πολιτισμικό πλούτο της χώρας μας.
Στο πλαίσιο αυτό διεκδικούμε και απαιτούμε για:
1. ΤΗΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Είναι αναγκαία η σύνδεση της ανάπτυξης με τις θέσεις εργασίας, η αστεροποίηση με την ελάχιστη σύνθεση προσωπικού και κανονισμό καθηκόντων καθώς και να υποστηριχθεί η εκπαίδευση και η μετεκπαίδευση των εργαζομένων για την ποιοτική αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος.
Οποιαδήποτε ενίσχυση των τουριστικών επιχειρήσεων, από την πολιτεία, να συνδυάζεται με τη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας χωρίς απολύσεις και των καταληκτικών ημερομηνιών επαναπρόσληψης.
2. ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
• Ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών και κατάργηση όλων των νόμων που απορρυθμίζουν και ελαστικοποιούν την απασχόληση. μειώνουν μισθούς και συντάξεις, αυξάνουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, οδηγούν στην εξαθλίωση την ελληνική κοινωνία.
• Κάρτα εργασίας και τραπεζική μισθοδοσία για προστασία της απασχόλησης και εξορθολογισμό της αγοράς εργασίας.
• Απόκρουση των πολιτικών της Κυβέρνησης και της Τρόικας για απελευθέρωση των απολύσεων.
• Διασφάλιση της εφαρμογής του άρθρου 8 του Ν.1346/83 και των καταληκτικών ημερομηνιών επαναπρόσληψης των εποχικά απασχολούμενων όπως προβλέπουν οι Σ.Σ.Ε Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Επισιτισμού.
• Αυστηρή εφαρμογή του νομοθετικού πλαισίου για την υγιεινή και Ασφάλεια της εργασίας. Καθιέρωση του θεσμού "Συνήγορος του εργαζόμενου". Προώθηση εργατικού και κοινωνικού ελέγχου, ίδρυση φορέα επαγγελματικού κινδύνου.
3. ΓΙΑ ΤΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
Διεκδικούμε αναπτυξιακό και δίκαιο φορολογικό σύστημα που θα αναδιανέμει δίκαια τον πλούτο της χώρας μας. Ριζοσπαστική φορολογική μεταρρύθμιση υπέρ μισθωτών και συνταξιούχων και πάταξη της φοροδιαφυγής και της φοροκλοπής που λειτουργεί εις βάρος τους.
4. ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ:
Διεκδικούμε:
• Κατάργηση του Ν.3986/11 που έθεσε πλαφόν στην επιδότηση ανεργίας. Ενεργητικές πολιτικές ενίσχυσης της απασχόλησης και μείωσης της ανεργίας. αύξηση και επιμήκυνση του επιδόματος ανεργίας, αποκατάσταση των μηνών επιδότησης ανάλογα με την απασχόληση των εποχικά εργαζόμενων στον Τουρισμό.
• Αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο ύψος του 80% του μισθού.
• Απαγόρευση των απολύσεων σε επιχειρήσεις που έλαβαν κρατική χρηματοδότηση ή επιδοτήσεις.
• Νέο αναπτυξιακό μοντέλο που θα δημιουργεί νέες και σταθερές θέσεις εργασίας που θα αντιμετωπίζει το εφιαλτικό πρόβλημα της ανεργίας κυρίως για τους νέους και τις γυναίκες και θα ενισχύει την κοινωνική συνοχή.
5. ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
• Απαιτούμε την καταβολή από το Κράτος των θεσμοθετημένων υποχρεώσεων του και των χρεών του καθώς και την είσπραξη των χρεών από τους εργοδότες, τη δημιουργία νέου αποθεματικού, την αποκατάσταση των αδικιών στα Β.Α.Ε. από την έξοδο ειδικοτήτων όπως αποφασίστηκε, την εξάλειψη της μαύρης εργασίας, της εισφοροδιαφυγής και την κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.
• Υπεράσπιση του ΙΚΑ και του Δημόσιου Ασφαλιστικού Συστήματος, Καθιέρωση κοινωνικού πόρου υπέρ της κοινωνικής ασφάλισης. Ενίσχυση της πρωτοβάθμιας περίθαλψης.
• Ανατροπή όλων των πολιτικών λεηλασίας των αποθεματικών των Ταμείων Πρόνοιας και υπεράσπιση των εφάπαξ παροχών.
6.-ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
Ο μόνος δρόμος προάσπισης της απασχόλησης και των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι η συστράτευση και συσπείρωση.
Μόνο η ενιαία δράση του συνδικαλιστικού κινήματος μπορεί να απαντήσει στην νεοφιλελεύθερη επίθεση κατά των δικαιωμάτων μας και να μας βγάλει από τα σημερινά αδιέξοδα ύφεσης και ανεργίας.
Θα συμμετέχουμε σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις της ΓΣΕΕ και απαιτείται σωστή ενημέρωση όλων των εργαζομένων του κλάδου για να έχουμε τα επιθυμητά αποτελέσματα.
ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ
− ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
− ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
− ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΕΦΑΠΑΞ ΠΑΡΟΧΩΝ
− ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ
− ΜΕΤΩΠΟ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ
Σας καλώ όλους, αφού κρίνετε την πρόταση μας και προσθέσετε με τις τοποθετήσεις σας, να αποφασίσουμε ομόφωνα για την υλοποίηση της.
ΣΑΣ ΚΑΛΩ ΝΑ ΨΗΦΙΣΕΤΕ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ, ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑ ΨΗΦΙΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ
ΕΥΧΟΜΑΙ ΚΑΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ
ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2014
Συναδέλφισσες- συνάδελφοι,
Εκ μέρους της Διοίκησης της Ομοσπονδίας μας σας καλωσορίζω στο 49ο Απολογιστικό Συνέδριό μας.
Ο μακρύς χειμώνας της οικονομικής στασιμότητας και δημοσιονομικής κρίσης έχει βυθίσει τη χώρα στην ανασφάλεια και τη φτώχεια. Η πολύχρονη και βαθειά ύφεση προκάλεσε μια πρωτοφανή κοινωνική αποσύνθεση. Η ανεργία εκτινάχθηκε σε δυσθεώρητα ύψη πυροδοτώντας φαινόμενα ακραίας φτώχειας και διεύρυνσης των κοινωνικών ανισοτήτων.
Ενισχύονται έτσι επικίνδυνες δυνάμεις που βάλλουν ανοιχτά κατά των δημοκρατικών θεσμών, κερδίζοντας έδαφος με τις κραυγές δημαγωγίας, ανορθολογισμού και συνθηματολογία τυχοδιωκτικού λαϊκισμού. Σε αντιδιαστολή, τα πολιτικά κόμματα που κυριάρχησαν στη μεταπολιτευτική περίοδο αναπόφευκτα υφίστανται τις συνέπειες της πολιτικής αποτυχίας τους. Αντί να προωθήσουν τον εκσυγχρονισμό της χώρας, εξέθρεψαν την ευνοιοκρατία περιοριζόμενα στην αναπαραγωγή πελατειακών λογικών πολυποίκιλων ομάδων οργανωμένων συμφερόντων.
Η χώρα έχει βουλιάξει στην αναξιοπιστία των θεσμών από την αναπαραγωγή ενός οικονομικά αναποτελεσματικού, κοινωνικά άδικου και πολιτικά φαύλου συστήματος που ενθάρρυνε τη διαφθορά υποσκάπτοντας την έννοια του γενικού συμφέροντος, μια κυριαρχία που διεύρυνε τις οικονομικές και κοινωνικές ανισότητες.
Στην άλλη άκρη του πολιτικού μας συστήματος στέκονται αδύναμοι και περιθωριοποιημένοι όσοι δεν εκπροσωπούνται ή υποεκπροσωπούνται στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα χωρίς πλέον την παραμικρή διαπραγματευτική ισχύ απέναντι στους εργοδότες, οι άνεργοι, οι μετανάστες δε διαθέτουν ισχυρή πολιτική φωνή για να διαπεράσει το τοίχος των οργανωμένων κρατικοδίαιτων συμφερόντων και είναι αυτοί που στη σημερινή δίνη της χρεοκοπίας και των μνημονίων υποφέρουν περισσότερο σηκώνοντας δυσανάλογα βάρη της δημοσιονομικής προσαρμογής, ενώ ταυτόχρονα στερούνται οποιασδήποτε στήριξης από το αναποτελεσματικό σύστημα κοινωνικής προστασίας που αποδομήθηκε. Το εκπληκτικό είναι ότι την ίδια ώρα χύνονται κροκοδείλια δάκρυα από μερίδα του πολιτικού προσωπικού, για το «δυσανάλογο κόστος που πλήρωσε και πληρώνει ο ιδιωτικός τομέας» από αυτούς τους ίδιους που με κυνισμό, επιλογή και πολιτικές αποφάσεις μετακύλησαν το κόστος της χρεοκοπίας στις πλάτες των αδυνάμων.
Οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό- Επισιτισμό έναν κλάδο που όχι μόνο αντιστέκεται ικανοποιητικά στις διαλυτικές επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης αλλά κατά την τελευταία τουριστική περίοδο σημείωσε και σημαντική ανάκαμψη με ρεκόρ επισκεψιμότητας και εσόδων, αντιμετωπίζουν τις ίδιες συνθήκες ολικής απορρύθμισης που επικράτησαν σε όλο τον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας από τη μνημονιακή επιβολή της εσωτερικής υποτίμησης με ανακατανομή εισοδήματος όλο και πιο άδικη και ταξική εις βάρος τους. Πέρα από μια ανέλπιστα μεγαλύτερη χρονικά απασχόληση, ειδικά στη νότια Ελλάδα, η σεζόν κύλησε με τα συνήθη προβλήματα στην επαναπρόσληψη των εποχικά εργαζόμενων, με άτυπες συμφωνίες απασχόλησης χωρίς εβδομαδιαία ανάπαυση, αλλά υποαμειβόμενη την υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου, καθυστερήσεις στην καταβολή της μισθοδοσίας και απλήρωτες αποδοχές στα επιδόματα εορτών και αδείας.
Τα νέα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας για την ανασφάλιστη εργασία έδειξαν μια επίπλαστη πτωτική τάση ως αποτέλεσμα της απειλής και των συνεπειών της επιβολής υψηλών προστίμων από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, όμως η υψηλή παραβατικότητα που παρατηρείται στον κλάδο μας και ειδικά στους χώρους εστίασης διατηρείται στα ίδια υψηλά επίπεδα με ποσοστά πάνω από 50% αδήλωτη εργασία. Η ευρηματικότητα πολλών εργοδοτών εστιάζεται τους τελευταίους μήνες στον πολλαπλασιασμό της δήλωσης πλαστών συμβάσεων ορισμένου χρόνου απασχόλησης, την ίδια ώρα που διαπιστώνουμε συνθήκες γαλέρας με 12ωρη απασχόληση χωρίς εβδομαδιαία ανάπαυση. Επιπλέον, η υποκατάσταση θέσεων εργασίας με προσωπικό ευκαιρίας μέσω του φαινομένου της δήθεν πρακτικής άσκησης παρουσίασε μια ελάχιστη ύφεση, αφού αρκετοί εργοδότες περιόρισαν κάπως τον αριθμό όσων εισήγαγαν, μειώνοντας όμως τις θέσεις απασχόλησης σε βάρος της ποιότητας του παραγόμενου τουριστικού προϊόντος και καλυπτόμενοι από άλλα προγράμματα μαθητείας όπως τα voucher κατάρτισης- απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας.
Εξάλλου, η δημόσια τουριστική εκπαίδευση έχει πολλά προβλήματα, απόρροια της απαξίωσης και αδιαφορίας από το εποπτεύον Υπουργείο Τουρισμού, ενώ η Μετεκπαίδευση ακολουθεί φθίνουσα πορεία, αφού περιορίστηκε μόνο σε τέσσερις πόλεις που υπήρχαν υποδομές του τέως Οργανισμού Τουριστικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Είναι αμφίβολες οι προθέσεις της Υπουργού Τουρισμού για επαναπροκήρυξη των προγραμμάτων μετεκπαίδευσης κατά την επόμενη περίοδο, γι' αυτό το λόγο απαιτείται άσκηση συνδικαλιστικών πιέσεων και από τις οργανώσεις μας.
Τέλος, σημαντικές καθυστερήσεις σημειώνονται στην καταβολή του εφάπαξ βοηθήματος των ξενοδοχοϋπαλλήλων με την αναμονή να έχει εκτοξευθεί στο 18μηνο, συνέπεια της υποστελέχωσης του ΤΑΠΙΤ και ορισμένων επιλογών της Διοίκησης. Ήδη υπάρχει εμπλοκή στην διαδικασία απονομής αφού το Υπουργείο Εργασίας δεν διευκρινίζει τις προθέσεις του σχετικά με την πανθομολογούμενα ανεφάρμοστη υπουργική απόφαση που από 1/1/2014 ανατρέπει τον τρόπο υπολογισμού των απονεμόμενων εφάπαξ. Ο νέος σοβαρός κίνδυνος για την ίδια την ύπαρξη του ΤΑΠΙΤ και του εφάπαξ των ασφαλισμένων εντοπίζεται στην νέα υπουργική απόφαση που μεθοδεύει το Υπουργείο όπου μετά το κούρεμα των αποθεματικών των ταμείων και την ουσιαστική δέσμευση και του υπολοίπου κοινού κεφαλαίου από την Τράπεζα της Ελλάδος, τώρα με τη μεθόδευση της είσπραξης των εισφορών μέσω της Α.Π.Δ. του ΙΚΑ, διακυβεύεται και η απώλεια αυτών αφού είναι γνωστό ότι το Ίδρυμα συνηθίζει να παρακρατεί προς όφελός του τις εισφορές των εργαζομένων. (περιπτώσεις Ε.Εστίας, ΟΑΕΔ κ.λ.π)
Συναδέλφισσες-οι,
Θεωρούμε ως θετική εξέλιξη τη λύση που δόθηκε στην επιδότηση ανεργίας των εποχικών συναδέλφων μας δεδομένου του πλαφόν επιδότησης που θέσπισε ο μνημονιακός Ν.3986/11, που συνεχίζει να ισχύει και οδηγούσε στην απώλεια επιδότησης την συντριπτική πλειοψηφία αυτών.
Επιπλέον στην εποχή της απόλυτης εργασιακής απορρύθμισης και της απώλειας των Κλαδικών Συμβάσεων που διαχύθηκε σε όλους τους τομείς της αγοράς εργασίας, ανάμεσα σε αυτές και οι δικές μας Κ.Σ.Σ.Ε. Επισιτισμού και Ζαχαρωδών, είναι καίριας σημασίας η συμφωνία με τους εργοδότες στα Ξενοδοχεία που διατήρησε την Κλαδική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων και με προοπτική κάλυψης και άλλων ειδικοτήτων τυπικά μη ξενοδοχοϋπαλληλικών, ως ικανή συνθήκη στοιχειώδους ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και επιβίωσης των εργαζομένων. Το στοίχημα παραμένει βεβαίως η όσο το δυνατόν ευρεία εφαρμογή της σύμβασης, δεδομένης των μνημονιακής πραγματικότητας της μη κήρυξης της από τον Υπουργό Εργασίας ως υποχρεωτικής και επεκτάσιμης προς όλους. Πέραν από κάποιες υποκριτικές όσο και υστερόβουλες αντιδράσεις από ορισμένους που στόχευαν στην υποβάθμιση της σημασίας της διατήρησης της Σύμβασης, υπήρξε στον αντίποδα και επικοινωνιακή εκμετάλλευση από την κυβέρνηση την ίδια ώρα που συνειδητά και μεθοδευμένα έχει αποδομήσει το θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων απαγορεύοντας τη πρόσβαση στη Διαιτησία μονομερώς και οδηγώντας νομοτελειακά σε συμβάσεις εσωτερικής υποτίμησης. Ο Υπουργός Εργασίας που απαξιεί να συναντηθεί με τους εκπροσώπους μιας από τις μεγαλύτερες Ομοσπονδίες του Ιδιωτικού τομέα οφείλει να αντιληφθεί τη σημασία και να επαναδιαπραγματευτεί με την Τρόικα την κήρυξη ως υποχρεωτικής της εφαρμογής των συμβάσεων και επέκτασης προς όλους για να έχουν νόημα οι θυσίες μας.
Η πιο κακοποιημένη έννοια της μνημονιακής εποχής είναι η έννοια «μεταρρύθμιση». Οι πρωτοφανείς περικοπές στους μισθούς και τις συντάξεις, η άγρια περιστολή των κοινωνικών παροχών, η υπερφορολόγηση βαπτίζονται «μεταρρυθμίσεις», ενώ πρόκειται για κραυγαλέα μετακύληση του κόστους της χρεοκοπίας στις πλάτες των αδυνάμων, την ίδια ώρα που διατηρούνται άθικτα πολλά προνόμια και οι αιτίες που μας οδήγησαν στην χρεοκοπία. Η αγορά εργασίας τη μόνη μεταρρύθμιση που χρειάζεται είναι η αποκατάσταση του πλαισίου της εργατικής νομοθεσίας και ο εξορθολογισμός: κάρτα εργασίας για όλους τους νόμιμα διαμένοντες και απασχολούμενους πολίτες αυτής της χώρας και τραπεζική μισθοδοσία για όλους, για να τιθασευτεί η αδήλωτη εργασία και να κοπούν οι μαύρες διαδρομές του χρήματος.
Η κοινωνική συνοχή δοκιμάζεται βάναυσα και απαιτείται ρήξη με τις παθογένειες της μεταπολίτευσης, την ευνοιοκρατία και τον παρασιτισμό, την κρατικοδίαιτη επιχειρηματικότητα.
Οι εργοδότες στον Τουρισμό- Επισιτισμό πρέπει να αντιληφθούν ότι η προνομιακή θέση τους έναντι άλλων κλάδων της οικονομίας έχει και υποχρεώσεις. Οφείλουν να αποδώσουν κοινωνικό μερίδιο ευθύνης δίνοντας ευκαιρίες απασχόλησης στα άνεργα παιδιά της πατρίδας μας. Οι επιταγές εισόδου, η μετακίνηση ανέργων της Αν. Ευρώπης για δήθεν μαθητεία, λειτουργούν ως όχημα υποκατάστασης θέσεων εργασίας που απαξιώνουν την προοπτική επιβίωσης των επαγγελματιών του κλάδου. Ο Τουρισμός χρειάζεται εκπαιδευμένο προσωπικό και η εμμονική αμφισβήτηση εκ μέρους τους της μετεκπαίδευσης είναι οπισθοδρομική και στρέφεται ανοιχτά κατά της αναβάθμισης της ποιότητας του παραγόμενου τουριστικού προϊόντος.
Φίλες και φίλοι,
Εν τέλει, η διέξοδος για τον κόσμο της εργασίας αλλά και για τη χώρα δεν είναι άλλη από μια νέα πρόταση εθνικής ανασυγκρότησης, μεταρρυθμιστική και αντισυστημική, στοχευμένη στην αναδιανομή δίκαιων ευκαιριών . Η προάσπιση της κοινωνικής συνοχής είναι ταυτόσημη με την ανάταξη της οικονομίας και η αναγκαία συνθήκη εξόδου από την κρίση είναι ένα προοδευτικό σχέδιο ανασυγκρότησης που θα συμφιλιώσει την ανάπτυξη με την αλληλεγγύη και την κοινωνική δικαιοσύνη.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• Κ.Σ.Σ.Ε. ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
Υπογράφηκε στις 30/12/2013 από τους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων και της Ομοσπονδίας μας, κατόπιν έγκρισης του Εκτελεστικού της Συμβουλίου και της εξουσιοδότησης που είχε δοθεί στην ολομέλεια Διοίκησης, διετής Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αφορά τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία.
Η συμφωνία περιλαμβάνει πάγωμα αποδοχών για το 2014 και αύξηση 1% από 1/1/2015. Επιπλέον συστήνει μεικτή επιτροπή που θα διερευνήσει τη δυνατότητα ένταξης πλειάδας ειδικοτήτων που απασχολούνται στα Ξενοδοχεία και έχοντας απολέσει την κλαδική τους σύμβαση διακυβεύεται κατάρρευση των αποδοχών τους στα επίπεδα του ανειδίκευτου εργάτη μέσω ατομικών συμβάσεων. Εν τούτοις εντάχθηκαν ήδη στους θεσμικούς όρους της σύμβασης μας οι ζαχαροπλάστες (ειδικότητα που ανήκει στη σφαίρα ευθύνης της Ομοσπονδίας μας) με άμεσο όφελος τη δυνατότητα επαναπρόσληψης των εποχικά απασχολούμενων όπως ορίζεται στη σύμβαση μας.
Όσο για τους μισθολογικούς όρους ένταξης θα οριστικοποιηθούν από τις διαδικασίες της επιτροπής ένταξης ειδικοτήτων.
Την εποχή της απορύθμισης των εργασιακών σχέσεων μέσω των εκτεταμένων νομοθετικών παρεμβάσεων, τον ευνουχισμό της Διαιτησίας με την κατάργηση της μονομερούς προσφυγής σε αυτήν και τον επιθετικό πολλαπλασιασμό επιχειρησιακών συμβάσεων σε όλη τη χώρα μέσω ενώσεων προσώπων, με μεγάλες μειώσεις μισθών, στα επίπεδα ανειδίκευτου εργάτη, καταφέραμε να ανανεώσουμε την Κλαδική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων, επιθυμώντας ο Τουρισμός, ένας κλάδος της οικονομίας που άντεξε στην κρίση, να παραμείνει ρυθμισμένος και η Σύμβαση να λειτουργήσει ως ικανή συνθήκη επιβίωσης των εργαζομένων.
Το στοίχημα βεβαίως είναι η όσο το δυνατόν ευρεία εφαρμογή της Σύμβασης δεδομένων των μνημονιακών πολιτικών της μη υποχρεωτικής εφαρμογής και επέκτασης προς όλους.
Ασφαλώς η αύξηση του 1% από το 2015 δεν αποκαθιστά τις σημαντικές μισθολογικές απώλειες της περασμένης σύμβασης, όμως ο συμβολισμός της δεν είναι αμελητέος. Παρέχει ελπίδα στους εργαζόμενους για αντιστροφή στις συνεχείς μειώσεις μισθών που τροφοδοτούν την ύφεση και ανεργία και αισιοδοξία για επέκταση αντίστοιχων συμφωνιών και σε άλλους κλάδους της οικονομίας.
Σε ό,τι αφορά τις αντικρουόμενες αντιδράσεις και όσον αφορά την επικοινωνιακή εκμετάλλευση του γεγονότος, μας είναι αδιάφορο ποιος επιχειρεί να προσδώσει στη συμφωνία πολιτικές ή αναπτυξιακές διαστάσεις ευρύτερες της καθαρά εργασιακής σημασίας που έχει για τους Ξενοδοχοϋπαλλήλους, (οι οποίοι διασφάλισαν μισθό και επιδόματα για τα επόμενα 2 χρόνια, την εποχή της απόλυτης εργασιακής απορρύθμισης), όμως έχουμε να παρατηρήσουμε στην Κυβέρνηση ότι αντί για θριαμβολογίες καλό θα ήταν να ξαναδούν το πλαίσιο υποχρεωτικής εφαρμογής και επέκτασης προς όλους για να εφαρμοστεί η Σύμβαση και να μην διακυβεύεται διάλυση των εργοδοτικών οργανώσεων από τις αντιδράσεις των μελών τους.
Στην αντίπερα όχθη συναντήσαμε όπως πάντοτε τις υποκριτικές όσο και υστερόβουλες αντιδράσεις των συνδικαλιστών της μειοψηφίας στον κλάδο, οι οποίοι καταφανέστατα προτιμούσαν να απολεστεί και η Σύμβαση στα Ξενοδοχεία, αφού την χαρακτήρισαν ως «κατάπτυστη Σύμβαση – καρμανιόλα που εξυπηρετεί την κερδοφορία των εργοδοτών». Είναι κατανοητό πως αντιλαμβάνονται τις ευθύνες τους έναντι των εργαζομένων ενιαία ως παράταξη : Σε όλους τους κλάδους της Οικονομίας όπου πλειοψηφούν, εγκαταλείπουν τους εργαζόμενους έρμαια στις διαθέσεις των εργοδοτών και των ατομικών συμβάσεων, αφού πουθενά δεν επεδίωξαν να υπογράψουν μια συλλογική σύμβαση! Όταν οδηγούν με την ανοχή ή την συνενοχή τους τις αποδοχές των εργαζομένων στα 586 € ποιών την κερδοφορία εξυπηρετούν;
Επιπλέον, ψεύδονται ασύστολα για τις υποτιθέμενες συνέπειες της εξαιρετικά περιορισμένου εύρους διευθέτησης του χρόνου εργασίας που συμφωνήθηκε για υπέρβαση του νομίμου ωραρίου κατά 2 ώρες, σε περιπτώσεις αυξημένης πληρότητας (πάνω από 75%). Περιέρχονται στα Ξενοδοχεία και μας εγγαλούν ότι ..<η πλειοψηφία κατάργησε τον σταθερό ημερήσιο χρόνο δουλειάς, το 8ωρο>. Για να διαπιστώσει κανείς το μέγεθος της υποκρισίας δεν χρειάζεται παρά να ανατρέξει στην Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων του 1991 και στους υπογράφοντες τη Σύμβαση! Που παραχώρησαν στους εργοδότες την δυνατότητα για υπερεργασία 1 ώρας σε περίοδο αιχμής. Η απαίτηση για τις 2 ώρες προέκυψε από την εργοδοτική πλευρά, διότι η 1 ώρα υπερκαλύφθηκε από την μνημονιακή διάταξη που κατέστησε υποχρεωτική την 1 ώρα υπερεργασία την ημέρα αν απαιτηθεί από τους εργοδότες, προσαυξημένη μάλιστα μόλις κατά 1,20%. Φαίνεται πως οι υποτιθέμενοι «ταξικοί αγωνιστές» δεν έχουν επίγνωση για τις συνθήκες απασχόλησης στον κλάδο, ειδικά την εποχική περίοδο και τις συμφωνίες για δωδεκάωρη - επταήμερη απασχόληση συνήθως υποαμειβόμενη, η περιορισμένη αλλά ασφαλισμένη και αμειβόμενη διευθέτηση τους πείραξε!
• Κ.Σ.Σ.Ε. ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ
Παρά τις δημόσιες διακηρύξεις του σημερινού Προέδρου της ΠΟΕΣΕ και ταυτόχρονα της ΓΣΒΕΕ, περί αναγκαιότητας υπογραφής κλαδικών συμβάσεων, στην πράξη πειθαρχώντας στην απόφαση της διαμορφωμένης πλειοψηφίας του κλάδου του για αποφυγή με κάθε τρόπο ανανέωσης της σύμβασης στον Επισιτισμό, δεν αφήνει κανένα περιθώριο για αισιοδοξία επανέναρξης διαλόγου, παρά μόνον με την αποκατάσταση του θεσμού της Διαιτησίας ανεξαρτήτως της βούλησης των εργοδοτών.
Η προκλητική και αδιάλλακτη στάση των εργοδοτών στον Επισιτισμό έχει αποτελειώσει την ήδη απορρυθμισμένη αγορά εργασίας, συμβάλλει στο ακέραιο στην ύφεση και την ανεργία και επιφέρει νέα αδιέξοδα στην Κοινωνική ασφάλιση, αφού η πλειοψηφία των συμβάσεων έχουν μετατραπεί σε ατομικές συχνά με όρους ανειδίκευτου εργάτη, ενώ η αδήλωτη εργασία και οι μαύρες αποδοχές κυμαίνονται σε θηριώδη μεγέθη.
• Κ.Σ.Σ.Ε. ΖΑΧΑΡΩΔΩΝ
Α. Η διαπραγμάτευση με τους Ζαχαροπλάστες (ΟΕΖΕ) - μετά από παρελκυστική τακτική που ακολούθησαν και υπό το πρόσχημα της δυσκολίας τους εσωτερικής συνεννόησης,- πιθανότατα αναμένοντας την κατάληξη ανανέωσης ή μη της Σύμβασης των εμποροϋπαλλήλων που ήταν εμπλεκόμενη η ΓΣΒΕΕ - ξεκίνησε και τελείωσε άδοξα, αφού οι Εργοδότες προέβαλαν νέες απαιτήσεις μείωσης μισθών (-16%) που θα ήταν αδιανόητο να αποδεχθούμε, καθώς ήδη από το 2012 για να διατηρήσουμε άθικτους τους λοιπούς οικονομικούς και θεσμικούς όρους της σύμβασης ζαχαρωδών είχαμε συμφωνήσει σε μείωση των βασικών μισθών κατά 15%.
Β. Οι Βιοτέχνες – Βιομήχανοι (ΕΒΒΖΕ) παρά την πρόσκληση που τους αποστείλαμε απάντησαν ότι αδυνατούν να προσέλθουν στον διάλογο από κοινού με την ΟΕΖΕ ως συνήθως, δηλώνοντας ότι δεν διαθέτουν σχετική εξουσιοδότηση από τα μέλη τους.
Εν τέλει, σας ενημερώνουμε ότι ο συν. Πρόεδρος του κλαδικού Σωματείου Ζαχαροπλαστών έχοντας μια ένδειξη αναδίπλωσης από το ομόλογο του, πρωτοβάθμιο σωματείο Αττικής των εργοδοτών, προκρίναμε να τους αποστείλει νέα πρόταση διαλόγου και αν ευοδωθεί, να μετακυληθεί και στις Ομοσπονδίες.
ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
Με μια πρωτοφανή, αυτοκαταστροφική για την ίδια την επιβίωση του Ιδρύματος και προκλητικά μεροληπτική προς τους εργοδότες στον Επισιτισμό, εισήχθη στο Δ.Σ του ΙΚΑ εισήγηση κατάργησης της υποχρεωτικής ασφάλισης με τεκμαρτό ημερομίσθιο όλων των ειδικοτήτων στα εστιατόρια και εξοχικά Κέντρα(Μαιτρ, Σερβιτόροι, μπάρμαν, μουσικοί, Ντισκ Τζόκεϊ κ.α) που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές (ποσοστά υπηρεσίας) και κατατάσσονται σε Ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων.
Μετά τον περυσινό αιφνιδιασμό της μείωσης του τεκμαρτού ημερομισθίου από το Δ.Σ του ΙΚΑ κατά 2 ασφαλιστικές κλάσεις χωρίς στοιχειώδη διαβούλευση και ενημέρωση μας ( π.χ. σερβιτόρος από την 15η κλάση και τα 51,11€ υπήχθη στη 12η κλάση με 40,45€) η εισήγηση χύνοντας κροκοδείλια δάκρυα διαπίστωνε ότι είναι δυσχερής η εξακρίβωση του τεκμηρίου της αμοιβής με κυμαινόμενες αποδοχές, δημιουργεί προβλήματα στην ελεγκτική εφαρμογή των διατάξεων από τους εργοδότες και κατά συνέπεια παρατηρείται μεγάλης έκτασης εισφοροδιαφυγή επικαλούμενη το επιχείρημα των δυσανάλογων αναγγελιών πρόσληψης Βοηθών Σερβιτόρων (11η κλάση, τεκ. Ημερ. 37,13) αντί Σερβιτόρων.
Το αποτέλεσμα αν γίνει αποδεκτή η επαίσχυντη εισήγηση:
Το ΙΚΑ θα απολέσει κρίσιμα και διασφαλισμένα έσοδα επιδεικνύοντας σκανδαλώδη εύνοια σε ένα κλάδο που είναι πρωταθλητής στην αδήλωτη εργασία με ποσοστά πάνω από 50%.
Οι εργοδότες ταχύτατα θα δηλώσουν μεν ως αποδοχές το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη, αλλά θα ασφαλίζουν τους σερβιτόρους για 2ωρα και 4ωρα την ώρα που επικρατούν στον Επισιτισμό συνθήκες σκλαβιάς με 12ωρα, 7ήμερη απασχόληση και υπεξαίρεση επιδομάτων εορτών και αδείας.
Όσο για τους εργαζόμενους απομακρύνεται η κατοχύρωση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης και διεκδίκησης αξιοπρεπούς σύνταξης, αν απολεστεί η δικλίδα ασφαλείας που λέγεται τεκμαρτό ημερομίσθιο.
Ζητήσαμε από τους αντιπροσώπους μας της ΓΣΕΕ, ως μέλη του Δ.Σ ΙΚΑ, να καταψηφίσουν την εισήγηση και να αντιταχθούν στα σχέδια των εργοδοτών , καθώς και καλέσαμε το Δ.Σ.ΙΚΑ να αναλογιστεί τις συνέπειες για το ίδιο το ίδρυμα, από μια τέτοια ολέθρια αντιασφαλιστική και αντεργατική απόφαση, ενώ ζητήσαμε από τον Διοικητή του Ιδρύματος να αποσύρει την εισήγηση πράγμα που έπραξε, μέχρι να διαβουλευτεί μαζί μας. Η συνάντηση δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη.
ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ
Ο Ν. 3986/2011 από 01/01/2013 θέτοντας πλαφόν τις 450 ημέρες επιδότησης και τις 400 από το 2014, συνεχίζει να βρίσκεται σε ισχύ και προβλέπει την δραστική περικοπή του επιδόματος ανεργίας στην συντριπτική πλειοψηφία των απασχολούμενων στον κλάδο εποχικών ανέργων. Το αποτέλεσμα θα ήταν να μείνουν οι πλέον επισφαλείς εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα την τρέχουσα νεκρά περίοδο εντελώς απροστάτευτοι να επιβιώσουν οι ίδιοι και οι οικογένειες τους.
Με μόνη διέξοδο ένεκα Τρόϊκας, την τροποποίηση του αντεργατικού Νόμου με τροπολογία, για προσωρινή θεραπεία του προβλήματος, οι πιέσεις μας σε συνεργασία με Εργατικά Κέντρα της περιφέρειας, έφεραν αποτέλεσμα την ύστατη ώρα, με περιορισμό βεβαίως της περιόδου επιδότησης αλλά με θετική επίδραση στην επιβίωση των συναδέλφων μας στον δύσκολο χειμώνα που διανύουμε. Η ρωγμή που καταφέραμε σε ένα μνημονιακό νόμο και η όποια διόρθωση επέφερε η τροπολογία αντιμετωπίστηκε από την μειοψηφία περίπου ως εθνική μειοδοσία με ύβρεις και οργίλες, φασίζουσες προσωπικές επιθέσεις. Προτιμούσαν ως φαίνεται μια επισφαλής κοινωνική ομάδα, όπως οι εποχικά απασχολούμενοι, να εγκαταλειφθεί να επιβιώσει απροστάτευτη το χειμώνα.
Η Ομοσπονδία δηλώνει προς κάθε κατεύθυνση ότι θεωρεί τη λύση που εξευρέθη προσωρινή και θα αγωνιστεί στην πορεία για οριστική ανατροπή του Ν.3986/11.
ΤΑΠΙΤ – ΕΦΑΠΑΞ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
Ο Υπουργός Εργασίας Ιωάννης Βρούτσης διεκδικεί επάξια τον χαρακτηρισμό του αρχινεκροθάφτη της κοινωνικής ασφάλισης, αφού παρά τις πρόσφατες τηλεοπτικές κορόνες ότι δεν θα θιγεί περαιτέρω το εφάπαξ του Ιδιωτικού Τομέα στην πράξη μεθοδεύει τον αφανισμό του.
Όλα τα Ταμεία Πρόνοιας έχουν διακόψει τις απονομές εφ' άπαξ από την αρχή του χρόνου αναμένοντας το Υπουργείο να διευκρινίσει τι θα γίνει με την περιβόητη και (μη εφαρμόσιμη) Υπουργική Απόφαση (30854/3809/31.12.2012) που από 1/1/2014 αλλάζει τον τρόπο υπολογισμού του εφάπαξ με ενδεχόμενες νέες περικοπές και με διακύβευμα νέα εκτίναξη στην καθυστέρηση απονομής αλλά και πιθανή απώλεια ρευστότητας, αφού τα διαθέσιμα τους υποχρεούνται ανά τακτά διαστήματα να κατατίθενται στην Τράπεζα της Ελλάδος.
Ωστόσο, μετά το PSI και την ουσιαστική «απαλλοτρίωση» του υπολοίπου κοινού κεφαλαίου που έχει δεσμευτεί από την Τράπεζα της Ελλάδος, τώρα μεθοδεύεται και η ουσιαστική δέσμευση των εισφορών των ασφαλισμένων από το ΙΚΑ, μέσω της Α.Π.Δ, αφού στα πλαίσια του Ν.4225/2014 συντάσσεται αυτές τις ημέρες Υπουργική Απόφαση που θα ρυθμίζει την βεβαίωση και είσπραξη των εισφορών στα Ταμεία ΤΑΠΙΤ, ΕΤΕΑ, και ΤΑΥΤΕΚΩ και με την οποία καταργούνται αρμοδιότητες του Δ.Σ του ΤΑΠΙΤ και των υπηρεσιών του, που εδράζονται στον Ν. 3655/08 που συνέστησε το Ταμείο, αναθέτοντας στο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) την είσπραξη των εισφορών οι οποίες θα αποδίδονται μετά την οριστικοποίηση των εγγραφών της Α.Π.Δ. (έτσι οι εισφορές για εφάπαξ μετατρέπονται στην καλύτερη περίπτωση και για άγνωστο χρονικό διάστημα σε πρόσθετη ρευστότητα του χρεοκοπημένου ΙΚΑ). Επιπλέον, αφαιρείται από τους αρμόδιους Ασφαλιστικούς Οργανισμούς κάθε αρμοδιότητα επί των ενστάσεων –προσφυγών παραπέμποντας στις Τ.Δ.Ε. του Ι.Κ.Α και τέλος οδηγεί μαθηματικά στην υποκατάσταση και το κλείσιμο των περιφερειακών υπηρεσιών του ΤΑΠΙΤ αλλά και την απόλυση μεγάλου μέρους του προσωπικού της Κεντρικής Υπηρεσίας με αντικείμενο τα έσοδα του Ταμείου.
Επειδή όλα τα παραπάνω οδηγούν νομοτελειακά στο κλείσιμο του ΤΑΠΙΤ και στην απώλεια του εφάπαξ των μελών μας, έχουμε ήδη αντιδράσει στο Δ.Σ του ΤΑΠΙΤ, στο δικαίωμα του Υπουργού Εργασίας να καταργήσει νομοθετημένες αρμοδιότητες Δ.Σ Ταμείων με Υπουργικές αποφάσεις και θα προασπίσουμε συνδικαλιστικά και με κάθε νόμιμο μέσο τα δικαιώματα των ασφαλισμένων που εκπροσωπούμε και με απεργιακές κινητοποιήσεις.
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ – ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Η εκ των υστέρων σύσταση στο Υπουργείο Τουρισμού Διεύθυνσης Εκπαίδευσης, δεν μπόρεσε να καλύψει το κενό που δημιουργήθηκε από την άρον –άρον κατάργηση του ΟΤΕΚ που προκάλεσε τεράστια προβλήματα και ευτέλισε τις εκπαιδευτικές διαδικασίες κατά την περασμένη εκπαιδευτική περίοδο.
Η Υπουργός Τουρισμού αν αντιλαμβάνεται την αναγκαιότητα βελτίωσης του παραγόμενου τουριστικού προϊόντος πρέπει να υπερασπιστεί τη δημόσια εκπαίδευση, την τροποποίηση, τον άμεσο εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση της, κόντρα στα ιδιωτικά συμφέροντα για να εξυπηρετηθούν οι σύγχρονες ανάγκες του Τουρισμού.
Β)Θυμίζουμε ότι η λειτουργία της Μετεκπαίδευσης προβλέπεται από τους Ν.1077/80 και 3105/03, αλλά αμφισβητείται από τις σκοταδιστικές εμμονές των εργοδοτών οι οποίοι διαχρονικά επιδιώκουν την οριστική κατάργηση της, επειδή διασφαλίζει επαγγελματικά δικαιώματα στους εργαζόμενους στον Τουρισμό όπως επίδομα, υπαλληλική ιδιότητα και αποζημίωση.
Μετά από κοπιώδεις προσπάθειες η μετεκπαίδευση λειτούργησε τελικά για την τρέχουσα εκπαιδευτική περίοδο σε μόλις 4 πόλεις όπου ο τ. ΟΤΕΚ διαθέτει υποδομές και θα χρειαστεί τεράστια συνδικαλιστική πίεση στο Υπουργείο Τουρισμού για την επαναλειτουργία της την επόμενη περίοδο, καθώς και την διασφάλιση των αναγκαίων κονδυλίων.
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ
Κατά τους μήνες Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο πραγματοποιήσαμε περιφερειακές συσκέψεις στις μεγάλες τουριστικές περιοχές της χώρας.
Δόθηκε η δυνατότητα να συζητήσουμε με τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των Σωματείων και τους συναδέλφους εργαζόμενους για τα τοπικά προβλήματα της απασχόλησης, στην ανάγκη βελτίωσης των εργασιακών συνθηκών και τη δημιουργία ελάχιστων προϋποθέσεων επιβίωσης από την εργασιακή απορρύθμιση και την καταρράκωση των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων τους, που υφίστανται.
Τα συμπεράσματα των επαφών μας κατέληξαν ότι η αγορά εργασίας είναι απολύτως απορρυθμισμένη, η καθυστέρηση αποδοχών είναι ο κανόνας, οι υπερβάσεις χρόνου (υπερωρίες, ρεπό) στην πλειοψηφία τους δεν αμείβονται και δεν ασφαλίζονται και οι εργοδότες είναι ουσιαστικά ασύδοτοι.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΕ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ – ΚΟΜΜΑΤΑ
Πραγματοποιήσαμε συναντήσεις με Κόμματα καθώς και με την Υπουργό Τουρισμού και τον Υφυπουργό Εργασίας, αφού ο Υπουργός Εργασίας απαξιεί να συναντήσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων μιας από τις μεγαλύτερες Ομοσπονδίες του Ιδιωτικού Τομέα, εκθέτοντας τα προβλήματα του κλάδου μας.
Σε αυτές τις συναντήσεις αναφερθήκαμε στα μεγάλα προβλήματα των εργασιακών σχέσεων, τα επιδόματα ανεργίας των εποχικών συναδέλφων, την ανεργία από τις απολύσεις και το κλείσιμο Ξενοδοχειακών μονάδων, τις απλήρωτες αποδοχές, την στελέχωση των ελεγκτικών μηχανισμών και την πραγματοποίηση ελέγχων, την πρακτική των σπουδαστών και το φαινόμενο της υποκατάστασης θέσεων εργασίας μέσω του φαινομένου της ψευδομαθητείας, καθώς και απαιτήσαμε την πραγματοποίηση των προγραμμάτων μετεκπαίδευσης από το Υπουργείο Τουρισμού.
ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ
Η Ομοσπονδία μας, όταν και όπου της ζητήθηκε από τα Σωματεία να παρέμβει, ανταποκρίθηκε άμεσα κάνοντας τις απαραίτητες κινήσεις που έφεραν σε μεγάλο βαθμό αποτέλεσμα.
Οι συνέπειες της απορύθμισης της αγοράς εργασίας είναι πλέον ολοφάνερες. Απολυμένοι συνάδελφοι ή άλλοι με οικονομικές διαφορές ζητούν καθημερινά την παρέμβαση της Ομοσπονδίας. Έχουμε προχωρήσει σε αρκετές καταγγελίες επιχειρήσεων μέσα στον προηγούμενο χρόνο και παρευρεθήκαμε σε εργατικές διαφορές και συμφιλιωτικές συναντήσεις στο Υπουργείο Απασχόλησης. Επίσης, στηρίξαμε τον αγώνα και συμπαρασταθήκαμε σε συναδέλφους μας που βρίσκονται σε απεργιακές κινητοποιήσεις, καταλήψεις, επίσχεση εργασίας κ.α.
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ
Η Διοίκηση τηρώντας το Καταστατικό και τον Νόμο πραγματοποίησε τις προβλεπόμενες συνεδριάσεις του Εκτελεστικού Συμβουλίου, της Ολομέλειας της Διοίκησης και της Ελεγκτικής επιτροπής και ανταποκρίθηκε με συνέπεια στις θεσμικές εκπροσωπήσεις στα όργανα που συμμετέχει (Δ.Σ. ΤΑΠΙΤ).
Για κάθε σοβαρό ζήτημα του κλάδου σας ενημερώναμε συνεχώς προς γνώση των προβλημάτων και των ενεργειών της Διοίκησης της Ομοσπονδίας μας.
ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
Το συνδικαλιστικό κίνημα σε όλη τη διάρκεια αυτής της φοβερής τριετίας σαρώματος των δικαιωμάτων μας, σε συνεργασία με όλα τα κοινωνικά κινήματα της χώρας οργάνωσε την αντίδραση του χαράσσοντας στρατηγική διάρκειας με προοπτική αντοχής και νίκης και όχι διάσπασης δυνάμεων με στρατηγική τυφλής σύγκρουσης και προοπτική ήττας. Η ομοσπονδίας μας συμμετείχε σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις, Στάσεις Εργασίας, Συλλαλητήρια και το μεγάλο Συλλαλητήριο στη Θεσσαλονίκη αντιδρώντας για τις συμβάσεις, τα επιδόματα ανεργίας, την περικοπή των εφάπαξ και την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
Τα συνδικάτα έδωσαν και θα συνεχίσουν να δίνουν σκληρές μάχες και μεγάλους αγώνες για να αποκρούσουν και να ακυρώσουν τις άδικες αδιέξοδες και αναποτελεσματικές νεοφιλελεύθερες πολιτικές που εφαρμόζονται στη χώρα μας.
Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων εντείνεται συνεχώς με την επέκταση και ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, τις απολύσεις, τις απλήρωτες αποδοχές, επιδεινώνοντας την επισφάλεια της συντριπτικής πλειοψηφίας του κλάδου μας, των εποχικά εργαζομένων.
Επιμένουμε ότι ο τουρισμός μπορεί να καταστεί όχημα για την έξοδο από την οικονομική κρίση. Με ένα νέο μοντέλο ανάπτυξης του Ελληνικού τουρισμού μπορεί να επιτευχθεί μια ισόρροπη ανάπτυξη της Ελληνικής περιφέρειας, με τη δημιουργία θέσεων εργασίας, επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου που θα ενισχύσει αποτελεσματικά την απασχόληση και την στήριξη των τοπικών κοινωνιών και της τοπικής παραγωγής με αλλαγή κατεύθυνσης και προς τον εναλλακτικό τουρισμό, παράλληλα με τον μαζικό, για αντιστροφή της τάσης συρρίκνωσης της τουριστικής περιόδου, που θα σέβεται και θα αναδεικνύει το φυσικό και πολιτισμικό πλούτο της χώρας μας.
Στο πλαίσιο αυτό διεκδικούμε και απαιτούμε για:
1. ΤΗΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Είναι αναγκαία η σύνδεση της ανάπτυξης με τις θέσεις εργασίας, η αστεροποίηση με την ελάχιστη σύνθεση προσωπικού και κανονισμό καθηκόντων καθώς και να υποστηριχθεί η εκπαίδευση και η μετεκπαίδευση των εργαζομένων για την ποιοτική αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος.
Οποιαδήποτε ενίσχυση των τουριστικών επιχειρήσεων, από την πολιτεία, να συνδυάζεται με τη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας χωρίς απολύσεις και των καταληκτικών ημερομηνιών επαναπρόσληψης.
2. ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
• Ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών και κατάργηση όλων των νόμων που απορρυθμίζουν και ελαστικοποιούν την απασχόληση. μειώνουν μισθούς και συντάξεις, αυξάνουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, οδηγούν στην εξαθλίωση την ελληνική κοινωνία.
• Κάρτα εργασίας και τραπεζική μισθοδοσία για προστασία της απασχόλησης και εξορθολογισμό της αγοράς εργασίας.
• Απόκρουση των πολιτικών της Κυβέρνησης και της Τρόικας για απελευθέρωση των απολύσεων.
• Διασφάλιση της εφαρμογής του άρθρου 8 του Ν.1346/83 και των καταληκτικών ημερομηνιών επαναπρόσληψης των εποχικά απασχολούμενων όπως προβλέπουν οι Σ.Σ.Ε Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Επισιτισμού.
• Αυστηρή εφαρμογή του νομοθετικού πλαισίου για την υγιεινή και Ασφάλεια της εργασίας. Καθιέρωση του θεσμού "Συνήγορος του εργαζόμενου". Προώθηση εργατικού και κοινωνικού ελέγχου, ίδρυση φορέα επαγγελματικού κινδύνου.
3. ΓΙΑ ΤΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
Διεκδικούμε αναπτυξιακό και δίκαιο φορολογικό σύστημα που θα αναδιανέμει δίκαια τον πλούτο της χώρας μας. Ριζοσπαστική φορολογική μεταρρύθμιση υπέρ μισθωτών και συνταξιούχων και πάταξη της φοροδιαφυγής και της φοροκλοπής που λειτουργεί εις βάρος τους.
4. ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΑΝΕΡΓΟΥΣ:
Διεκδικούμε:
• Κατάργηση του Ν.3986/11 που έθεσε πλαφόν στην επιδότηση ανεργίας. Ενεργητικές πολιτικές ενίσχυσης της απασχόλησης και μείωσης της ανεργίας. αύξηση και επιμήκυνση του επιδόματος ανεργίας, αποκατάσταση των μηνών επιδότησης ανάλογα με την απασχόληση των εποχικά εργαζόμενων στον Τουρισμό.
• Αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο ύψος του 80% του μισθού.
• Απαγόρευση των απολύσεων σε επιχειρήσεις που έλαβαν κρατική χρηματοδότηση ή επιδοτήσεις.
• Νέο αναπτυξιακό μοντέλο που θα δημιουργεί νέες και σταθερές θέσεις εργασίας που θα αντιμετωπίζει το εφιαλτικό πρόβλημα της ανεργίας κυρίως για τους νέους και τις γυναίκες και θα ενισχύει την κοινωνική συνοχή.
5. ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
• Απαιτούμε την καταβολή από το Κράτος των θεσμοθετημένων υποχρεώσεων του και των χρεών του καθώς και την είσπραξη των χρεών από τους εργοδότες, τη δημιουργία νέου αποθεματικού, την αποκατάσταση των αδικιών στα Β.Α.Ε. από την έξοδο ειδικοτήτων όπως αποφασίστηκε, την εξάλειψη της μαύρης εργασίας, της εισφοροδιαφυγής και την κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.
• Υπεράσπιση του ΙΚΑ και του Δημόσιου Ασφαλιστικού Συστήματος, Καθιέρωση κοινωνικού πόρου υπέρ της κοινωνικής ασφάλισης. Ενίσχυση της πρωτοβάθμιας περίθαλψης.
• Ανατροπή όλων των πολιτικών λεηλασίας των αποθεματικών των Ταμείων Πρόνοιας και υπεράσπιση των εφάπαξ παροχών.
6.-ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
Ο μόνος δρόμος προάσπισης της απασχόλησης και των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι η συστράτευση και συσπείρωση.
Μόνο η ενιαία δράση του συνδικαλιστικού κινήματος μπορεί να απαντήσει στην νεοφιλελεύθερη επίθεση κατά των δικαιωμάτων μας και να μας βγάλει από τα σημερινά αδιέξοδα ύφεσης και ανεργίας.
Θα συμμετέχουμε σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις της ΓΣΕΕ και απαιτείται σωστή ενημέρωση όλων των εργαζομένων του κλάδου για να έχουμε τα επιθυμητά αποτελέσματα.
ΚΕΝΤΡΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ
− ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
− ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
− ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΕΦΑΠΑΞ ΠΑΡΟΧΩΝ
− ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ
− ΜΕΤΩΠΟ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ
Σας καλώ όλους, αφού κρίνετε την πρόταση μας και προσθέσετε με τις τοποθετήσεις σας, να αποφασίσουμε ομόφωνα για την υλοποίηση της.
ΣΑΣ ΚΑΛΩ ΝΑ ΨΗΦΙΣΕΤΕ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ, ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑ ΨΗΦΙΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ
ΕΥΧΟΜΑΙ ΚΑΛΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ
ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2014
