Οι υπουργοί Εργασίας του τελευταίου έτους
Ανδρέας Λοβέρδος και Λούκα Κατσέλη.
Ανδρέας Λοβέρδος και Λούκα Κατσέλη.
Με πρόσχημα την ανάγκη διάσωσης των επιχειρήσεων και επομένως των θέσεων εργασίας έχει ήδη δρομολογηθεί η δυνατότητα των επιχειρήσεων να συνάπτουν ατομικές συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους.
Όπως ήδη έχει πει η υπουργός Εργασίας κ. Λούκα Κατσέλη, το νέο ευέλικτο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων θα εφαρμόζεται στις περιπτώσεις επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα επιβίωσης.
Στην περίπτωση αυτή η λεγόμενη επιχειρησιακή σύμβαση θα υπερτερεί της συλλογικής σύμβασης και αυτή θα μπορεί να περιλαμβάνει και τους λεγόμενους ακρογωνιαίους λίθους των εργασιακών σχέσεων, όπως είναι οι μισθοί και το ωράριο, ακόμη και η part time εργασία.
Με βάση το νέο αυτό εργασιακό πλαίσιο, θεωρείται βέβαιο ότι θα υποστούν μειώσεις και οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα, ενώ τελικά θα αλλάξει συνολικά το εργασιακό τοπίο στη χώρα.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις που θα καταφύγουν στη νέα αυτή πρακτική, θα υποχρεώνονται να καταρτίζουν σχέδιο εξόδου τους από την κρίση με αναφορές στις εκ μέρους τους ενέργειες για ανάπτυξη και επενδύσεις.
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι επί δεκαετίες οι ελληνικές επιχειρήσεις αποσκοπούσαν αποκλειστικά στα κέρδη και ελάχιστα από τα κέρδη τους επανεπενδύονταν με σκοπό την περαιτέρω ανάπτυξή τους και την εξασφάλιση νέων θέσεων εργασίας.
Γι’ αυτό, άλλωστε, και βρίσκονταν πάντα στον πάτο της ανταγωνιστικότητας με όλες τις διεθνείς εκθέσεις να δείχνουν πως τουλάχιστον μία στις δύο ελληνικές επιχειρήσεις δεν θα μπορούσαν να σταθούν στο εξωτερικό.
Εκτός συνόρων, το σύστημα των ευέλικτων σχέσεων εργασίας απέδωσε προς την κατεύθυνση της ενίσχυσης των επιχειρήσεων, αλλά και της απασχόλησης.
Το πρόβλημα είναι αν οι «κακομαθημένες» ελληνικές επιχειρήσεις – κυρίως οι μεγάλες - θα χρησιμοποιήσουν αυτό το εργαλείο για τον σκοπό που δημιουργείται ή απλώς θα επωφεληθούν με αποκλειστικό σκοπό να κερδίζουν περισσότερα.
Κάτι τέτοιο θα σήμαινε απορρύθμιση των σχέσεων εργασίας χωρίς κανένα ουσιαστικό όφελος για την επιχειρηματικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τους ίδιους τους εργαζόμενους.
